sreda, 13 april 2016 17:50

Pet saveta za pisanje propratnog pisma

Opšte je poznato da je u današnje vreme potražnja za poslom veća od ponude i da se na jednu poziciju prijavljuje od 100 pa naviše ljudi. U toj masi aplikanata koji šalju svoje radne biografije teško je istaći se samo na osnovu CV-ija. Zbog svega ovoga poslodavci i HR menadžeri savetuju da uz CV obavezno pošaljete i propratno pismo (ENG: cover letter). Čak i kada u oglasu nije eksplicitno naglašeno da treba, propratno pismo možete uvek poslati i to vam povećava šanse da vas primete. Pre nego što pristupite pisanju obavezno istražite firmu za koju aplicitirate, pogledajte website, pročešljajte profile na društvenim mrežama kao što su Facebook i LinkedIn, na taj način ćete steći bolji utisak o poslu za koji aplicirate. Pošto se za većinu poslova aplicira preko interneta, navešćemo nekoliko smernica koje će vam pomoći da ostavite što bolji utisak.
 
1. Naslov email-a (subject)
 
Kada šaljete prijavu na konkurs poželjno je da naziv mejla bude što jednostavniji i jasniji, npr: Prijava za posao (pa navedite poziciju) ili Prijava na oglas za posao (pa navedite naziv pozicije). Druga opcija je da pošaljete email kompaniji koja nema otvoren konkurs ali vi želite da radite baš za njih. U tom slučaju iskoristite neki naslov koji će privući pažnju, kako biste bili sigurni da će vaš email biti pročitan. 
 
2. Oslovljavanje i prva rečenica
 
Najbolje bi bilo da saznate ime osobe kojoj šaljete mejl kako bi celo pismo dobilo ličniju notu. Pokušajte preko LinkedIn-a ili website-a kompanije da pronađete ime osobe koja se bavi selekcijom kadrova i na tu osobu naslovite vaš email.
Što se prve rečenice tiče, jako je bitno da ona ne zvuči generički ili kao da ste je preuzeli od nekog drugog. Posvetite pažnju tome kako ćete započeti email jer će ta prva rečenica u nekim slučevijama odlučiti o tome da li će ga poslodavac uopšte pročitati do kraja.
 
3. Sadržaj
 
Sadržaj pisma nikako ne sme da se svede na kopiranje radne biografije. CV ste poslali i on sadrži sve suvoparne činjenice o vašem životu. Propratno pismo služi da izdvojite ono što mislite da je najrelevantnije za poziciju koju konkurišete, kao i da istaknete neke osobine koje mislite da će biti bitne poslodavcu a nista mogli da ih navedete u CV-ju. Kroz tekst naglasite da ste upoznati sa čime se firma bavi i da ste motivisani za rad i učenje. Budite spontani ali ne i previše neformalni u obraćanju. Posebnu pažnju obratite na gramatiku i pravopis jer ovo pismo treba da vas predstavi u najboljem svetlu.
 
4. Prilagodite pismo svakom poslodavcu
 
Čak i kada konkurišete za poslove u istoj industriji izbegavajte da šaljete svima identično propratno pismo. Svaki put kada konkurišete na oglas napravite neke izmene kako u biografiji tako i u propratnom pismu. Umesto da šaljete jedno uopšteno pismo na sve adrese, izdvojte vreme i prilagodite tekst svakoj firmi i poslodavcu, na ovaj način odajete utisak da se ste osoba kojoj je zaista stalo da dobije posao. Naravno, omladinska zadruga je nešto drugo. Njima možete poslati prijavu za posao koja čak i ne podrazumeva postojanje propratnog pisma pošto će oni filtrirati prijave za posao po osnovnim informacijama u prijavi.
 
5. Budite sažeti i iskreni
 
Budite iskreni o nivou svojih znanja i veština, sve što napišete u pismu može biti provereno. Iako ne postoji neko jasno ograničenje, bitno je da budete preopširni, kako ne biste izgubili pažnju osobe koja čita vaše pismo. Čak i u situacijama kada imate bogato radno iskustvo koje želite da pomenete, opredelite se samo za najbitnije stavke a na intervjuu će te dobiti šansu da detaljnije pričate o sebi.
 
Objavljeno u Razno
četvrtak, 07 april 2016 14:47

Privredni forum mladih 2016 u Beogradu

Projekat „Privredni forum mladih 2016“ biće realizovan u vidu petodnevne konferencije u periodu od 11-15 aprila 2016. godine u prostorijama Privredne komore Srbije u Resavskoj 13 u Beogradu.
 
Projekat je podeljen na karijerni i preduzetnički deo, gde će svi zainteresovani imati priliku da nauče nešto više o pokretanju sopstvenog biznisa, izradi biznis plana, osnivanju preduzeća, potencijalnom izvoru finansiranja za razvoj preduzeća, savetodavnoj podršci u poslovanju koje pružaju službe RAREI, APR, NSZ, kao i o primerima dobre prakse kod samozapošljavanja, izradi predloga projekta i slično. Karijerni deo rezervisan je za 11. i 12. april u Privrednoj komori Srbije i on obuhvata sajam kompanija – Telenor, Eurobank, Schneider Electric, Nelt, Ernst & Young, Microsoft, Adecco, Mainstream kao i radionice kompanija – partnera projekta „Privredni forum mladih 2016“.
 
Cilj projekta je povećanje stepena zapošljivosti mladih u Republici Srbiji, kroz podizanje njihovih kompetencija za samozapošljavanje, zapošljavanje i aktivizam.
 
PR koordinator projekta Marijana Marinković, otkriva da je od velikog značaja da se mladima obezbedi kompletna obuka za pokretanje sopstvenog biznisa koje će učesnici moći da nauče i primene u praksi kroz rad sa stručnim predavačima i mentorima.
 
"Učesnici će kroz rad sa stručnim predavačima i mentorima dobijati edukacije o tome kako da promovišu svoj biznis, kako da dođu do početnog kapitala, kako da svoju ideju plasiraju na tržište, koje su to pravne regulative sa kojima će se susretati kao i finansijski izazovi. Sva ova stečena znanja, oni će imati priliku i da primene na svom biznis planu, koji će pisati prva 4 dana uz pomoć profesionalnog mentora.
Poslednjeg dana konferencije, svoju ideju će predstaviti pred stručnim žirijem, koji će im ukazati na sve njene potencijale i izazove, a najbolji će imati priliku da osvoje vredne nagrade", rekla je Marinkovićeva za naš portal.
 
Primere dobre prakse sa mladima će podeliti govornici i predavači, po mišljenju organizatora jedni od najuspešnijih ljudi iz oblasti preduzetništva na našim prostorima:  Ivan Bildi, Dragan Varagić, Luka Prišunjak, Nikola Jovanović, Milan Trbojević, Relja Dereta, Mladen Stojanović, Nenad Paunović i Dragan Savić.
 
Prijave za projekat su još uvek i toku i možete ih popuniti na sledećem linku.
 
 
Objavljeno u Razno
Povodom godine preduzetništva, Unija studenata će u petak, 22. aprila, organizovati seminar pod nazivom „Mladi i preduzetništvo“. Seminar će se održati u maloj sali Kulturnog centra sa početkom u 18h. 
 
Nemanja Antić, koordinator projekta, ističe da je cilj ovog  seminara da mladi razviju preduzetnički duh, kao i da nauče više o ovoj oblasti od uspešnih mladih Vrščana.
 
„Drago mi je da smo uspeli da organizujemo seminar u kome će mladi zainteresovani za preduzetništvo moći da saznaju šta je sve potrebno za pokretanje posla, od pravnih informacija do ličnih iskustava. Nadam se da će mladi kroz seminar upoznati dobre strane, pogodnosti koje mogu da koriste ako se kao mladi upuste u preduzetništvo“, rekao je Antić,
 
Predavači na seminaru biće Alen Šari – vlasnik Escape room-a, Milan Veličković – vlasnik Slatke radionice Jovana i Filip Šari – savetnik za mali biznis u Banci Intesa.
 
Pozivamo sve zainteresovane da se prijave za seminar preko zvaničnog sajta Unije, fejsbuka ili na broj telefona 062/144-65-80 do 20.04.2016. 
 
utorak, 22 decembar 2015 17:30

Career from the bottle - Job your dream

Cilj programa CAREER FROM THE BOTTLE je da zaposli talentovane mlade ljude koji nose potencijal u sebi, i razvije ih u buduće uspešne menadžere koji će voditi dalji napredak Coca-Cola Hellenic kompanije.

Šta dobijaš programom?
CAREER FROM THE BOTTLE je posao koji predstavlja ubrzani početak tvoje karijere u Coca-Cola Hellenic. Imaš kompetitivnu platu. Prosek ocena nije relevantan i svima je pružena jednaka šansa. Ovo je prilika da gradiš internacionalnu karijeru, a vrlo brzo ćeš i ti biti u ulozi da prenosiš znanje drugima.

Kako je program dizajniran?
CAREER FROM THE BOTTLE program traje 2 godine i organizovan je tako da svaka faza predstavlja viši korak u poslovima i odgovornostima, kao i viši stepen razvoja učesnika. Program počinje tako što se učesnici prvo upoznaju sa kompanijom. Zatim rade u odabranoj funkciji i dodatnim projektima, koji su od strateške važnosti za kompaniju. I na kraju projekta učesnici su zaduženi za vođenje tima i internacionalni zadatak.

Na kraju programa utvrđuje se uspeh svih učesnika na nivou top menadžmenta kompanije, gde se donose odluke o narednim koracima u Coca-Cola Hellenic sistemu.

U Coca-Cola Hellenic kompaniji svoju karijeru možete početi u različitim sektorima:

Komercijalni sektor (Prodaja, Marketing)
Lanac Snabdevanja (Proizvodnja, Logistika)
Finansije
Ljudski Resursi


Ono što treba da znate je:

Prosek nije relevantan
Ne traži se radno iskustvo (ali se možete prijaviti i ako imate radnog iskustva do 2 godine)
Poželjno je da ste diplomirali (ali ukoliko imate ne više od 5 ispita do diplomiranja, prijavite se)
Početak programa će biti kraj februara ili početak marta 2016.godine


TIPIČAN PROCES SELEKCIJE

PRIJAVA
Prvi korak pri konkurisanju je popunjavanje prijave.

ON-LINE TEST
Ukoliko zadovoljavaš kriterijume za posao, poslaće ti on-line testove na mail koji si naveo/navela u prijavi. Obrati pažnju da postoji vremensko ograničenje nakon što započneš test. Zahvaljujući ovom koraku u selekciji stiče se bolji uvid u tvoje sposobnosti.

TELEFONSKI INTERVJU
Nakon uspešno urađenih on-line testova sledi telefonski intervju u trajanju 10-15 minuta kako bi te još bolje upoznali. Kandidati i kandidatkinje koji ne prođu u naredni krug će o tome biti obavešteni putem maila, ostali će biti pozvani na assessment.

ASSESSMENT
Assessment su usmereni ka tome da procene neke opšte kompetencije i veštine koje su bitne za uspeh u kompaniji. Taj proces se sastoji od nekoliko vežbi koje su simulacije nekih realnih situacija sa kojima se zaposleni susreću svakodnevno na poslu. Ne meri nikakvo tehničko znanje, već im omogućava da vide kako se ponašaš u datim situacijama. Nema pripreme, samo budi svoj. Kandidati koji ne prođu u naredni krug će o tome biti obavešteni putem maila.

INTERVJU
Od angažmana te deli još samo uspešno realizovan intervju. To je razgovor sa 3 do 5 zaposlenih koji traje oko pola sata. Važno je da se dobro pripremiš kako bi se predstavio/la u pravom svetlu. Svi kandidati i kandidatkinje koji su bili na intervjuu će o ishodu biti obavešteni putem telefonskog poziva.

 

Preuzeto sa: http://careerfromthebottle.com/

 

Objavljeno u Razno

Budi u toku! :)

Prijavite se na mejling listu kako biste na vreme dobili važna obaveštenja.

Anketa

Šta vidite kao najveći problem mladih u Vršcu?

Nasilje - 16.2%
Nedostatak kulturnih sadržaja - 11.1%
Nedovoljno razvijen noćni život - 9.4%
Nedostatak mesta za rekreativne aktivnosti - 6%
Nedostatak posla/stručne prakse - 46.2%
Nedostatak neformalnih edukacija - 11.1%

Ukupno glasova: 117
Glasanje je završeno, dana : avgust 17, 2017

edukacija-logo-kursevi

Baner 231x173

 

  • 1
  • 2
  • 3

KulturniCentarVrsac

eVrsac

PokrajinskiSekretarijatZaSportIOmladinu

edukacija

OklagijaRS

VrsacMOJKraj

ClickMan

parakvadvs

iserbia

VrsacPlus

OpstinaVrsac

PricajmoOTome

TOV

VAK

ArchLAB